Daftar Isi: Sistem Informasi Presensi, Pengukuran Kinerja, dan Penggajian Pegawai di Perusahaan "X"

Main Author:	Suryanto, Rusli (0972172)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2013
Subjects:	T Technology (General)
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/14791/1/0972172_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/14791/2/0972172_Apenndices.pdf http://repository.maranatha.edu/14791/3/0972172_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/14791/4/0972172_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/14791/5/0972172_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/14791/6/0972172_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/14791/8/0972172_Chapter%205.pdf http://repository.maranatha.edu/14791/7/0972172_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/14791/9/0972172_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/14791/10/0972172_References.pdf http://repository.maranatha.edu/14791/

Daftar Isi:

Pengembangan sistem informasi ini bertujuan untuk membantu menangani sistem presensi dan penggajian pada perusahaan x. Selain itu, juga terdapat fitur untuk membantu pengukuran kinerja pegawai yang diharapkan dapat membantu meningkatkan kualitas buruh yang berada pada perusahaan tersebut. Berdasarkan identifikasi masalah yang ada, pengembangan sistem informasi ini akan membantu perusahaan untuk mengelola data presensi, data penggajian, dan pengukuran kinerja pegawai melalui sebuah aplikasi berbasis desktop. Sumber informasi untuk pengembangan aplikasi berasal dari studi kepustakaan, observasi ke objek penelitian, dan wawancara dengan pihak-pihak yang bersangkutan. Aplikasi telah berhasil diselesaikan dan diuji dengan metode pengujian black-box. Berdasarkan hasil pengujian, dapat disimpulkan bahwa aplikasi yang dikembangkan dapat membantu penyelesaian masalah yang ada di perusahaan x.