Pengaruh Kecerdasan Emosi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Direktorat Produksi PT Dirgantara Indonesia Bandung
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai: (1) kecerdasan emosi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT Dirgantara Indonesia Bandung; (2) pengaruh kecerdasan emosi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Dirgantara Indonesia Bandung baik secara parsial maupun simultan. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 98 responden yang berada di bawahdirektoratproduksidivisispiritaerosystem. Teknik sampling yang digunakan adalah random samplingdan teknik analisis yang digunakan adalah analisisjalur. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka diperoleh hasil bahwa (1) kecerdasan emosi yang dimiliki oleh karyawan PT Dirgantara Indonesia Bandung rata-rata berada pada kategori ‘Baik’ dengan nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3.96; (2) Rata-rata kepuasan kerja karyawan di Direktorat Produksi PT Dirgantara Indonesia Bandung berada pada kategori ‘Baik’ dengan nilai rata-rata keseluruhan ebesar 3.59(3) kinerja karyawan Di Direktorat Produksi PT Dirgantara Indonesia Bandung berada pada kategori ‘Baik’ dengan nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3.47; (4) Kecerdasan emosi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Dirgantara Indonesia Bandung sebesar 36.9% sedangkan sisanya sebesar 63.1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.Secara parsial, kecerdasan emosi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 27.14%.sementara kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 4.53%.