Pengaruh Kepercayaan Manajerial terhadap Keadilan Prosedural dan Keadilan Distributif (Studi Empiris pada Karyawan Bank ‘X’ di Bandung)
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk menguji adanya kepercayaan manajerial yang ada pada Bank ‘X’ di Bandung serta dampaknya terhadap keadilan prosedural dan keadilan distributif. Data dikumpulkan melalui survey langsung. Kuesioner disebarkan kepada 100 orang responden dengan tingkat pengembalian 100%. Dari analisis korelasi dan regresi yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa korelasi dan pengaruh kepercayaan manajerial terhadap keadilan prosedural dan keadilan distributif didukung tetapi tidak signifikan. Dari empat hipotesis yang telah diuji dalam penelitian ini, semuanya berhubungan positif tapi tidak signifikan. Hipotesis pertama sampai dengan hipotesis keempat membuktikan korelasi dan dampak kepercayaan manajerial terhadap keadilan prosedural dan keadilan distributif dan hasilnya menunjukkan bahwa kepercayaan manajerial mempunyai hubungan dan pengaruh yang positif dengan keadilan prosedural dan keadilan distributif tetapi dengan nilai yang rendah serta tidak signifikan.