Daftar Isi: Pengaruh Stres terhadap Kinerja Kerja yang Dimoderasi oleh Komitmen Organisasional Afektif di Asia Shoes Bandung

Main Author:	Sari, Novita Maya (0752226)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2011
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/14095/1/0752226_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/14095/2/0752226_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/14095/3/0752226_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/14095/4/0752226_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/14095/5/0752226_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/14095/6/0752226_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/14095/7/0752226_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/14095/8/0752226_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/14095/9/0752226_References.pdf http://repository.maranatha.edu/14095/

Daftar Isi:

Penelitian ini merupakan replikasi sebagian dari penelitian Hunter dan Thatcher (2007) yang bertujuan untuk menguji apakah komitmen organisasional afektif memoderasi hubungan antara stres dan kinerja kerja. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Asia Shoes Bandung. Data yang berhasil dikumpulkan adalah 219 data. Analisis regresi moderator hirarkis digunakan untuk menguji hipotesis. Hipotesis yang dibangun dalam penelitian ini didukung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres memengaruhi kinerja kerja yang dimoderasi oleh komitmen organisasional afektif di Asia Shoes Bandung. Saran untuk organisasi dibahas dan diarahkan untuk penelitian mendatang juga disajikan.