Daftar Isi: Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan antara Stres dan Kinerja Kerja: Studi Kasus pada PT Badak Natural Gas Liquefaction

Main Author:	Kimbal, Freymen Goerge (0852243)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2012
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/13838/1/0852243_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/13838/2/0852243_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/13838/3/0852243_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/13838/4/0852243_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/13838/5/0852243_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/13838/6/0852243_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/13838/7/0852243_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/13838/8/0852243_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/13838/9/0852243_References.pdf http://repository.maranatha.edu/13838/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja terhadap kinerja kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Badak Natural Gas Liquefaction khususnya Departemen Maintenance. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 103 dari 105 sampel yang bisa di gunakan. Ada dua hipotesis dalam penelitian ini dan semua hipotesis diuji dengan mengunakan structural equation modeling. Sebelum melakukan uji hipotesis dilakukan uji outliers, validitas, reliabilitas, dan pengukuran goodness of fit. Hasilnya terdapat satu hipotesis yang tidak didukung. Hasil pengujian hipotesis adalah, Stres kerja berpengaruh secara negatif pada kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak signifikan berpengaruh secara positif pada kinerja kerja. Hasil penelitian ini dapat menjadi referensi untuk penelitian selanjutnya.