Daftar Isi: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Eksonindo Multi Product Industry (Exsport)

Main Author:	Hadi, Martin (0852125)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2013
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/13729/1/0852125_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/13729/2/0852125_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/13729/3/0852125_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/13729/4/0852125_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/13729/5/0852125_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/13729/6/0852125_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/13729/7/0852125_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/13729/8/0852125_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/13729/9/0852125_References.pdf http://repository.maranatha.edu/13729/

Daftar Isi:

Beberapa penelitian telah meneliti bagaimana budaya organisasi berpengaruh terhadap elemen-elemen organisasi. Dalam penelitian ini menguji apakah budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja. Penelitian dilakukan di P.T Eksonindo Multi Product Industry (Exsport). Subjek penelitian adalah 40 karyawan P.T Eksonindo Multi Product Industry (Exsport). Metode pengambilan data dengan menggunakan kuesioner. Uji normalitas, outliers, validitas, reliabilitas, statistik deskriptif dan korelasi. Analisis regresi sederhana digunakan untuk menguji hipotesis. Uji Hipotesis menunjukan bahwa hipotesis budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja didukung oleh data penelitian.