Daftar Isi: Pengaruh Person-Organization Fit terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional pada Dosen Ekonomi Universitas Kristen Maranatha Bandung

Main Author:	Fransisca, Fenny (0852034)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2012
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/13672/1/0852034_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/13672/2/0852034_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/13672/3/0852034_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/13672/4/0852034_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/13672/5/0852034_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/13672/6/0852034_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/13672/7/0852034_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/13672/8/0852034_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/13672/9/0852034_References.pdf http://repository.maranatha.edu/13672/

Daftar Isi:

Konsep person-organization fit sangat penting bagi keberhasilan organisasi. Kompatibilitas antara nilai-nilai organisasi dan nilai-nilai individu adalah salah satu kunci utama untuk menjaga dan memelihara kepuasan kerja dan komitmen karyawan di dalam lingkungan bisnis. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh dampak dari personorganization fit terhadap kepuasan kerja serta komitmen organisasional afektif, normatif, dan continuance. Dengan menggunakan 71 dosen di Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha sebagai subjek dan obyek penelitian ini, yang dilakukan melalui analisis regresi linear sederhana; penelitian ini menemukan bahwa person-organization fit secara signifikan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, person-organization fit secara signifikan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional afektif, person-organization fit secara signifikan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional normatif, dan personorganization fit secara tidak signifikan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional continuance.