Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja pada Karyawan SGM Human Capital Center PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Bandung
Daftar Isi:
- Pada saat ini perekonomian dan teknologi secara terus-menerus berkembang dan bangsa Indonesia dituntut untuk meningkatkan kinerja disegala sektor usaha agar tercapai produktivitas kerja karyawan. Dimana peranan manusia amat penting artinya dalam usaha untuk mencapai sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan suatu perusahaan. Keberhasilan suatu organisasi dalam pencapaian tujuan melalui usaha menggerakan orang lain dalam organisasi atau instansi tidak terlepas dari kapasitas, peranan, perilaku dan karakteristik seorang pimpinan. Bagaimana pemimpin menjalin hubungan dengan pekerjaan; bagaimana pemimpin memberi penghargaan kepada pekerja yang berprestasi; bagaimana mereka mengembangkan dan memberdayakan pekerjanya; sangat memepengaruhi kinerja sumber daya manusia yang menjadi bawahannya. Dengan menggunakan survey kuesioner, penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pada karyawan SGM PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Bandung. Secara khusus, penelitian ini mengkaji tentang pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Lima puluh responden dari satu perusahaan yang menjadi bagian dalam survey ini. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode analisis regresi linier sederhana. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan dalam penelitian ini memiliki pengaruh positif sebesar 18,9% terhadap kinerja karyawan dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati oleh peneliti.