Peranan Pengendalian Intern Gaji dan Upah dalam Menunjang Efektivitas Pembayaran Gaji dan Upah (Studi Kasus PT. Duta Cendana Mobilindo, Cianjur)
Daftar Isi:
- Pengendalian internal gaji dan upah yang memadai sangat diperlukan untuk memastikan bahwa karyawan memperoleh gaji dan upah secara akurat serta menghindari dan mengurangi adanya kecurangan dan kesalahan yang ada. Hal ini penting mengingat biaya tenaga kerja merupakan salah satu komponen biaya yang jumlahnya relatif besar. Penelitian ini berjudul “Peranan Pengendalian Intern Gaji dan Upah dalam Menunjang Efektivitas Pembayaran Gaji dan Upah”, bertujuan mengetahui bagaimana pengendalian internal gaji dan upah yang diterapkan dalam perusahaan, menilai keefektivan dalam pembayaran gaji dan upah, dan untuk mengetahui seberapa besar pengendalian internal berperan dalam mengelola gaji dan upah. Objek penelitian dilakukan pada perusahaan yang bergerak di bidang penjualan dan perbaikan mobil-mobil Toyota, yaitu PT. Duta Cendana Mobilindo, yang berlokasi di Jalan Arief Rahman Hakim No 17, Cianjur. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analitis yang bertujuan memberikan gambaran yang jelas mengenai objek penelitian dengan cara mengumpulkan data primer melalui observasi, kuesioner, dan wawancara. Data sekunder diperoleh penulis melalui penelitian ke perpustakaan. Dari hasil penelitian yang dilakukan, pengendalian internal gaji dan upah dalam PT Duta Cendana Mobilindo berjalan dengan memadai. Kesimpulan ini diperoleh berdasarkan hasil penelitian dan kuesioner menunjukkan hasil variabel independen sebesar 80,33% dan variabel dependen sebesar 88,75%. Dengan demikian hipotesis bahwa: sistem pengendalian internal gaji dan upah yang disusun dan dilaksanakan dengan memadai akan mendukung efektivitas pembayaran gaji dan upah, dapat diterima.