Pengaruh Komitmen Organisasi dan Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Junior
Daftar Isi:
- Komitmen organisasi memberikan kontribusi dalam memprediksi variabel-variabel penting organisasi yang berhubungan dengan semangat kerja. Adanya kecenderungan komitmen sebelum memasuki organisasi akan berhubungan positif dengan komitmen awal pada organisasi. Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan kebutuhan manusia yang paling penting dalam melaksanakan pekerjaan. Dalam penyusunan skripsi ini terdapat tiga variabel yang digunakan, yaitu komitmen organisasi (X1), tindakan supervisi (X2), dan kepuasan kerja (Y). Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah adalah descriptive explanatory method dengan survey approach. Explanatory research adalah penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Untuk teknik pengumpulan data meliputi penyebaran kuesioner ke Kantor Akuntan Publik (KAP). Selanjutnya kuesioner diolah dan dianalisis dengan menggunakan teori-teori yang relevan. Kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil penelitian ini adalah tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja auditor junior.