Pengaruh Kompensasi Manajemen dalam Bagian Keuangan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT.X)
Daftar Isi:
- Secara umum dunia usaha didirikan untuk memenuhi keinginan manusia akan barang dan jasa. Dalam pelaksanaannya hampir selalu terjadi interaksi antara perusahaan dengan lingkungannya. Pada akhirnya, akan memunculkan tanggung jawab sosial perusahaan kepada karyawan adalah dengan memberikan kompensasi khususnya yang bersifat keuangan, dan untuk memenuhinya diperlukan sistem pengendalian manajemen. Penelitian ini menguji baik secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kompensasi tersebut terhadap kinerja karyawan. Banyak perusahaan mengaitkan kompensasi dengan kinerja karyawan. Upaya yang dapat dilakukan untuk mencapai kinerja yang baik adalah dengan memberikan kompensasi yang sesuai. Oleh karena itu, kompensasi dapat menciptakan motivasi seorang karyawan untuk memberikan kinerja terbaiknya. Berdasarkan kerangka pemikiran ini, penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai pengaruh kompensasi manajemen yang bersifat finansial terhadap kinerja karyawan pada PT.X. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analitis. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Terdapat 25 kuesioner yang disebarkan dan 25 kuesioner tersebut telah diolah datanya menggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS) 12.00. Dari hasil penelitian dan pengolahan data diketahui bahwa kompensasi manajemen memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh kompensasi manajemen yang bersifat finansial terhadap kinerja karyawan adalah 45,6976%.