Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada Hotel Furaya Pekanbaru
Daftar Isi:
- Kompensasi merupakan salah satu aspek dari pembentukan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu seringkali kompensasi dipergunakan oleh perusahaan melalui departemen personalia untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan dengan begitu diharapkan meningkatkan motivasi dan prestasi kerja. Motivasi merupakan salah satu dorongan atau penyebab orang melakukan sesuatu, dengan adanya motivasi yang tinggi maka karyawan dapat bekerja dengan lebih bersemangat dan lebih giat untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Judul penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan”. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Furaya, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa yang berlokasi di Jalan Jendral Sudirman no. 72-74 Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan data yang diperoleh dari penelitian ini dikumpulkan, dipelajari, dianalisis, dan dibandingkan dengan teori yang dipelajari oleh penulis. Berdasarkan hasil penelitian dari kuesioner yang disebarkan, menghasilkan persamaan regresi berganda yaitu Y= 14,691+0,44X1+0,253X2, dimana hasil ANOVA menunjukkan bahwa uji Fhitung lebih besar dari pada Ftabel yaitu 4,170 > 3,354. Sehingga hipotesis alternative (Ha) diterima, yang berarti kompensasi dan motivasi secara bersama-sama terbukti berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Hotel Furaya.