Pengaruh Pelaksanaan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Kereta Api Bandung (Persero))
Daftar Isi:
- Saat ini masyarakat ekonomi dunia sedang menghadapi proses peralihan besar -besaran dalam bidang ekonomi, yaitu era globalisasi. Era globalisasi mengarah kepada perdangangan bebas dan iklim investasi yang lebih terbuka dan kualitas manajemen sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dan produktivitas kerja karyawan pun dijadikan salah satu ukuran kemajuan perusahaan. Guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan dilaksanakanlah audit manajemen sumber daya manusia, karena berpengaruh langsung terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan pelaksanaan audit manajemen sumber daya manusia yang tepat, diharapkan kualitas manajemen sumber daya manusia perusahaan akan sangat baik sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. Adapun tingkat produktivitas kerja karyawan dapat diukur dari berbagai faktor diantaranya pengetahuan, kemampuan, keterampilan, kebiasaan, dan perilaku/tingkah laku. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan audit manajemen sumber daya manusia di PT. Kereta Api (Persero), mengetahui produktivitas kerja karyawan PT. Kereta Api (Persero), dan apakah terdapat pengaruh antara pelaksanaan audit manajemen sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif analitis dan metode statistik infrensial. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada auditor internal di PT. Kereta Api (Persero) secara random sampling dengan jumlah responden sebanyak 28 orang. Dari hasil penelitian yang telah didapat, maka dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh antara pelaksanaan audit manajemen sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 32,9%.