Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Surat Lamaran Kerja di Perkumpulan Perlindungan Instalasi Listrik Nasional (PPILN) dengan Menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP)
Daftar Isi:
- Seleksi surat lamaran kerja merupakan bagian dari syarat untuk penerimaan karyawan baru di sebuah perusahaan. Perkumpulan Perlindungan Instalasi Listrik Nasional (PPILN) adalah suatu lembaga inspeksi teknik yang melaksanakan pemeriksaan, pengujian dan menerbitkan Sertifikat Laik Operasi (SLO) instalasi pemanfaatan tenaga listrik tegangan rendah bagi instalasi list rik yang sudah memenuhi standar di kota Cianjur telah memiliki beberapa kriteria pelamar yang layak untuk dilakukannya wawancara sebelum diterima kerja. Namun pada pelaksanaannya banyak terjadi permasalahan seleksi pelamar antara lain ketika memilih pelamar untuk diwawancara tidak berdasarkan penilaian khusus hanya berdasarkan penilaian secara objektif. Untuk mengatasi penilaian secara objektif saja maka diperlukan sebuah sistem pendukung keputusan seleksi surat lamaran kerja di PPILN Cianjur dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Dalam proyek Tugas Akhir ini, dikembangkan sebuah sistem pendukung keputusan seleksi surat lamaran kerja dengan menggunakan metode Analitycal Hierarchy Process (AHP), terdiri atas 4 kriteria yaitu sertifikat, usia, pengalaman kerja dan pendidikan. Selain itu, setiap kriteria memiliki subkriteria yang berbeda -beda. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa memperoleh hasil yang sebanding antara penilaian dari pakar dan penilaian dari sistem.