Aplikasi Perhitungan Bonus Kinerja untuk Penggajian Pegawai dengan Analytic Hierarchy Process (Studi Kasus: PT. Laju Paramitha Lestari)
Daftar Isi:
- Pegawai dipekerjakan perusahaan bertujuan untuk membantu produktivitas perusahaan dalam melakukan visi dan misi perusahaan. Permasalahan yang dialami oleh PT. Laju Paramitha Lestari adalah penentuan bonus gaji karyawan. Saat ini perhitungan kinerja masih dilakukan secara manual, sehingga perhitungan bonus kinerja sering mengalami kesalahan. Salah satu metode untuk menghitung kinerja adalah Analytical Hierarchy Process (AHP). Keunggulan menggunakan AHP dalam sistem ini adalah dapat mempermudah perhitungan kinerja berdasarkan skala prioritas dan kriteria. Dengan menggunakan sistem perhitungan bonus kinerja metode ini, diharapkan dapat mempermudah menghitung bonus kinerja. Selain menentukan penilaian kinerja, sistem ini juga terintegrasi dengan proses perhitungan gaji, status pembayaran gaji, verifikasi penggajian, mengelola karyawan, dan mengelola jabatan. Sistem ini diimplementasikan dengan menggunakan bahasa pemrograman Java dan sistem basis data MySQL. Dari hasil ujicoba penerapan AHP dapat mempermudah proses perhitungan kinerja dan mempersingkat proses penggajian secara keseluruhan.