POLA REKRUTMEN DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI TENAGA KERJA SUKARELA (TKS) DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI BANTEN
| Main Authors: | NURHIKMAH, IKA, Ismanto, Gandung, Listyaningsih, Listyaningsih |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.untirta.ac.id/886/1/POLA%20REKRUTMEN%20DAN%20DISIPLIN%20KERJA%20PEGAWAI%20TENAGA%20KERJA%20SUKARELA%20%28TKS%29%20DI%20SEKRETARIAT%20DPRD%20PROVINS%20-%20Copy.pdf http://eprints.untirta.ac.id/886/ http://ap.fisip-untirta.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Ika Nurhikmah. 6661130847. Skripsi. Pola Rekrutmen dan Disiplin Kerja Pegawai Tenaga Kerja Sukarela (TKS) di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Banten. Program Studi Ilmu Administrasi Negara. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Pembimbing I: Gandung Ismanto, S.Sos., MM dan Pembimbing II: Listyaningsih, S.Sos., M.Si Penelitian ini membahas mengenai Pola Rekrutmen dan Disiplin Kerja Pegawai Tenaga Kerja Sukarela (TKS) di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Banten. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pola Rekrutmen dan Disiplin Kerja Pegawai Tenaga Kerja Sukarela (TKS) di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Banten. Penelitian ini menggunakan teori proses perekrutan Hasibuan (2008: 38), yang terdiri dari empat indikator yaitu: peramalan kebutuhan tenaga kerja, penarikan, seleksi, serta penempatan, orientasi dan induksi. Dan teori kedisiplinan Hasibuan (2008: 194) yang terdiri dari tujuh indikator yaitu: tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi hukuman, ketegasan dan hubungan kemanusiaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pemilihan informan dilakuan dengan menggunakan teknik purposive dan snawball. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, studi kepustakaan dan dokumentasi. Kemudian untuk uji keabsahaan yaitu dengan cara triangulasi sumber, triangulasi teknik dan membercheck. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pola rekrutmen belum dilakukan dengan baik sementara kedisiplinan pegawai sudah cukup baik. Rekomendasi yang diberikan peneliti adalah perekrutan pegawai sebaiknya dilakukan secara transparan, adanya serangkaian tes seleksi dan sebaiknya penempatan pegawai disesuaikan dengan latar belakang pendidikan pegawai serta bagi pegawai yang rajin diberikan penghargaan agar pegawai termotivasi dan semangat dalam bekerja. Kata Kunci: Rekrutmen, Displin Kerja, Pegawai