Kinerja Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang Dalam Pengawasan Ketenagakerjaan di Kawasan Industri Modern Cikande Industrial Estate
| Main Author: | ASTRIANA, META |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.untirta.ac.id/761/1/KENRJA%20PENGAWASAN%20KETENAGAKERJAAN%20DINAS%20TENAGA%20KERJA%20DAN%20TRANSMIGRASI%20KABUPATAN%20SERAN%20DALAMPENGAW%20-%20Copy.pdf http://eprints.untirta.ac.id/761/ http://ane.fisip-untirta.ac.id/ |
Daftar Isi:
- META ASTRIANA, 6661103247. Skripsi. Kinerja Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang Dalam Pengawasan Ketenagakerjaan di Kawasan Industri Modern Cikande Industrial Estate. Pembimbing I Rahmawati, M.Si., Pembimbing II Ipah Ema Jumiati, M.Si. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh keinginan peneliti untuk melihat sejauhmana kinerja Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Serang dalam pengawasan ketenagakerjaan di kawasan industri Modern Cikande Industrial Estate. Mengingat kawasan industry tersebut merupakan penghasil PAD terbesar untuk APBD Kabupaten Serang serta kawasan tersebut menyerap banyak tenaga kerja di Kabupaten Serang. Adapun masalah dalam penelitian ini adalah: Jumlah pengawas ketenagakerjaan di Kabupaten Serang tidak relevan jika dibandingkan dengan jumlah perusahaan dan tenaga kerja yang ada; Masih tingginya angka pelanggaran norma ketenagarkerjaan; Keterbatasan anggaran serta sarana prasarana untuk melaksanakan pengawasan sehingga menyebabkan tidak efektifnya pengawasan yang dilakukan; Lemahnya kinerja pengawasan. Metode penelitian adalah Kuantitatif. Subjek penelitian: Perusahaan di wilayah kawasan modern cikande. Instrument pengukuran kinerja menurut Sedarmayanti (2010:377), yang terdiri dari : 1. Prestasi Kerja, hasil kerja pegawai dalam menjalankan tugas, baik secara kualitas maupun kuantitas kerja; 2. Keahlian, tingkat kemampuan teknis yang dimiliki oleh pegawai dalam menjalankan tugas yang dibebankan kepadanya; 3. Perilaku, sikap dan tingkah laku pegawai yang melekat pada dirinya dan dibawa dalam melaksanakan tugas-tugasnya; 4. Kepemimpinan, merupakan aspek kemampuan manajerial dan seni dalam memberikan pengaruh kepada orang lain untuk mengkoordinasikan pekerjaan secara tepat dan cepat, termasuk pengambilan keputusan, dan penentuan prioritas. Analisis data menggunakan uji t-test satu sampel. Kata Kunci: kinerja pengawas, ketenagakerjaan, pengawasan