PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN TERHADAP KUALITAS PERTANGGUNG JAWABAN KEUANGAN PENERIMAAN NEGARA BUKAN PAJAK (PNBP) DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA INSTANSI PADA PELABUHAN PERIKANAN DI PROPINSI BANTEN
| Main Author: | YULYATI, NENENG |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.untirta.ac.id/7373/1/PENGARUH%20%20KUALITAS%20%20SUMBER%20%20DAYA%20%20MANUSIA%20DAN%20MOTIVASI%20KERJA%20DALAM%20PENGELOLAAN%20%20KEUANGAN%20TERHADAP.PDF https://eprints.untirta.ac.id/7373/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN TERHADAP KUALITAS PERTANGGUNGJAWABAN KEUANGAN PENDAPATAN NEGARA BUKAN PAJAK (PNBP) DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PADA PELABUHAN PERIKANAN DI PROPINSI BANTEN Pelabuhan perikanan sebagai salah satu unit satuan kerja pemerintah yang memberikan pelayanan kepada masyarakat mempunyai karakteristik dan sifat yang berbeda dengan satuan kerja pemerintah pada umumnya.Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja dalam pengelolaan keuangan terhadap kualitas pertanggungjawaban keuangan pendapatan negara bukan pajak (PNBP) dalam upaya meningkatkan kinerja pada pelabuhan perikanan di Propinsi Banten. Populasi dalam penelitian ini pada Pelabuhan Perikanan di Propinsi Banten. Objek penelitian ini meliputi pejabat setara dengan eselon III dan eselon IV serta staf pengelola keuangan PNBP. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dan pengumpulan data dilakukan secara langsung dengan menggunakan kuesioner yang berisikan 20 pertanyaan. Sedangkan analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan program SPSS, desain penelitian yang digunakan adalah analisis jalur (path-analysis). Dari hasil perhitungan sobel test Model I sebesar 2,1078, > 2,056 dengan signifikansi 5% maka Kualitas SDM mampu memediasi hubungan dengan Motivasi Kerja. Dari hasil perhitungan sobel test Model II diperoleh 0,2310183 < 2,056 dengan signifikansi 5% maka membuktikan bahwa Kualitas SDM tidak mampu memediasi hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Instansi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja dalam pengelolaan keuangan terhadap kualitas pertanggungjawaban keuangan pendapatan negara bukan pajak (PNBP) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pada pelabuhan perikanan di Propinsi Banten. Kata Kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi kerja, Akuntabilitas Keuangan PNBP, Kinerja Instansi.