PENGARUH REMUNERASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN SEKRETARIAT NEGARA REPUBLIK INDONESIA
| Main Authors: | Kristina, Dina, Jumiati, Ipah Ema, Handayani, Riny |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.untirta.ac.id/562/1/PENGARUH%20REMUNERASI%20PEGAWAI%20TERHADAP%20KINERJA%20PEGAWAI%20DI%20KEMENTERIAN%20SEKRETARIAT%20NEGARA%20REPUBLIK%20I%20-%20Copy.pdf http://eprints.untirta.ac.id/562/ http://ane.fisip-untirta.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Dina Kristina. NIM. 6661111053. Skripsi. Pengaruh Remunerasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia. Pembimbing I : Ipah Ema Jumiati, S.IP, M.Si dan Pembimbing II: Riny Handayani, S.Si, M.Si Kinerja pegawai adalah sebagai tolak ukur keberhasilan suatu organisasi. Demi tercapainya suatu tujuan organisasi yang optimal dibutuhkan remunerasi pegawai di kalangan pegawai sehingga tercipta etos kerja untuk peningkatan hasil kerja. Latar belakang masalah yaitu: pemberian remunerasi masih berdasarkan peringkat jabatan dan absensi pegawai, adanya pimpinan yang memberikan tugas jabatan lebih dari satu jabatan, penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dilakukan secara subjektif, adanya keterlambatan dalam menyelesaikan pekerjaan, kurangnya komunikasi dalam melakukan pekerjaan. Tujuan penelitian untuk mengetahui seberapa besar pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai di Kemensetneg RI. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Teknik sampling menggunakan teknik probability sampling dengan tipe proportional random sampling. Variabel (X) adalah remunerasi, sedangkan variabel (Y) adalah kinerja pegawai. Kemudian diuji menggunakan metode regresi linear sederhana dengan hasil Y’ = 55,670 + 1,109X. Dari hasil perhitungan menunjukkan bahwa R (korelasi) sebesar 0,832 dan R square sebesar 69,2% artinya remunerasi mempengaruhi kinerja sebesar 69,2%. Berdasarkan perhitungan signifikan, hasil perhitungan didapat bahwa (t hitung 14,541 > t tabel 1,985), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Saran yang peneliti berikan kepada Kemensetneg RI adalah remunerasi harus dibayarkan sesuai dengan kinerja yang dicapai dari pegawai, memperbaiki kejelasan tugas jabatan dan meningkatkan orientasi keberhasilan kepemimpinan atasan. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Remunerasi