PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI PROVINSI BANTEN
| Main Author: | RETITA PRIMADAR, DENA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.untirta.ac.id/4505/1/PENGARUH%20SISTEM%20PENGUKURAN%20KINERJA%2C%20SISTEM%20PENGHARGAAN%2C%20KOMITMEN%20ORGANISASI%20DAN%20PENERAPAN%20TOTAL%20QUALITY%20MANAGEMENT%20TERHADAP%20KINERJA%20MANAJERIAL%20.pdf https://eprints.untirta.ac.id/4505/ https://feb.untirta.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, komitmen organisasi dan penerapan total quality management terhadap kinerjal manajerial secara parsial. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Desain penelitian terdiri dari desain deksripitf dan desain kausal. Populasi penelitian adalah seluruh manajer dan supervisor di perusahaan manufaktur di Provinsi Banten, teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 58 responden. Analisis data menggunakan analisis Regresi Linear Berganda dengan program statistik SPSS Versi 20. Berdasarkan hasil pengolahan data, diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0.245. Hal ini menunjukkan variasi pada variabel kinerja manajerial dapat dijelaskan sebesar 24.5% oleh variabel sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, komitmen organisasi dan penerapan Total Quality Management sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain. Hasil uji hipotesis, diketahui sistem pengukuran kinerja, komitmen organisasi dan penerapan total quality management berpengaruh terhadap kinerjal manajerial secara parsial, sedangkan sistem penghargaan tidak berpengaruh terhadap kinerjal manajerial secara parsial.