PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Perusahaan Perbankan di Provinsi Banten)
| Main Author: | PUTRI SUBADANNA, RESTY |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.untirta.ac.id/4504/1/PENGARUH%20SISTEM%20PENGUKURAN%20KINERJA%20TERHADAP%20KINERJA%20MANAJERIAL%20DAN%20KOMITMEN%20ORGANISASI%20SEBAGAI%20VARIABEL%20MODERASI.pdf https://eprints.untirta.ac.id/4504/ https://feb.untirta.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk meneliti tentang pengaruh sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja manajerial dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan terhadap manajer di perusahan perbankan. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer. Data yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 3. Hasil dari penelitian ini adalah sistem pengukuran kinerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial, dan komitemen organisasi berpengaruh negatif terhadap hubungan sistem pengukuran kinerja dengan kinerja manajerial.