PENGARUH SISTEM INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Multi Mortar Cabang Tangerang)
| Main Author: | SUPRIYATI, SUPRIYATI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.untirta.ac.id/4501/1/PENGARUH%20SISTEM%20INSENTIF%2C%20LINGKUNGAN%20KERJA%20FISIK%20DAN%20DISIPLIN%20KERJA%20TERHADAP%20KINERJA%20KARYAWAN%20%28Studi%20Pada%20PT.%20Multi%20Mortar%20Cabang%20Tangerang%29.PDF https://eprints.untirta.ac.id/4501/ https://feb.untirta.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Supriyati (5551140653), mahasiswa Univeritas Sultan Ageng Tirtayasa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen. Judul skripsi “Pengaruh Sistem Insentif, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multi Mortar Cabang Tangerang”. Dibawah bimbingan dan pengarahan Dr. Roni Kambara. MMT. selaku pembimbing I dan Enis Khaerunnisa, S.E., M.M selaku pembimbing II. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh Sistem Insentif, untuk mengetahui apakah ada pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multi Mortar Cabang Tangerang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif sesuai dengan kuesioner dan survei. Teknik sampel pengumpulan data menggunakan Metode Non Probability Sampling dengan jenis sampel jenuh berjumlah 49 orang responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda . SPSS Versi 20 merupakan program yang digunakan dalam proses penelitian ini. Hasil ini menunjukan bahwa Sistem Insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh hasil thitung> ttabel(9,173 > 1,678) dengan tingkat signifikansi (0,000 < 0,05) 0,05 sehingga (H1) diterima. Selanjutnya, Lingkungan Kerja Fisik secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh hasil thitung> ttabel (2,314 > 1,678) dengan tingkat signifikansi (0,025 < 0,05) sehingga H2 diterima. Selanjutnya Disiplin Kerja secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh hasil thitung> ttabel (2,734 > 1,678) dengan menggunakan tingkat signifikansi (0,009 < 0,05) sehingga H3 diterima.