PENGARUH PERTUMBUHAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI DKI JAKARTA
| Main Author: | Fernando, Richad |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.untirta.ac.id/4399/1/PENGARUH%20PERTUMBUHAN%20KARIR%20TERHADAP%20TURNOVER%20NTENTION%20AUDITOR%20PADA%20KANTOR%20AKUNTAN%20PUBLIK%20DI%20DKI%20JAKARTA.pdf https://eprints.untirta.ac.id/4399/ https://feb.untirta.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Peneitian ini bertujuan untuk rnengkaji dan menganalisis sejauh mana pengaruh efektifitas pelatihan, prestise organisasi terhadap pertumbhan karir, pengaruh pertumbuhan karir terhadap komitmen organisasi, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, dan pengaruh kepuasan kerja serta komitmen organisasi terhadap turnover intention. Sampel penelitian ini adalah Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta dengan auditor senior sebagai responden. Data ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada widen. Dalam penelitian ini diperoleh sebanyak 73 responden yang telah memenuhi kriteria, dan yang diperoleh diolah menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efektifitas pelatihan berpengaruh positif terhadap pertumbuhan karir, prestise organisasi berpengaruh positif terhadap pertumbuhan karir, pertumbuhan berpengaruh positif terhadap komitmen organsisasi, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention.