PENENTUAN JUMLAH KARYAWAN OPTIMAL BERDASARKAN BEBAN KERJA MENGGUNAKAN METODE WORKLOAD ANALYSIS (Studi Kasus PT. DSS)
| Main Author: | NAUFAL MUADZ, MUHAMAD |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.untirta.ac.id/3810/1/PENENTUAN%20JUMLAH%20KARYAWAN%20OPTIMAL%20BERDASARKAN%20BEBAN%20KERJA%20MENGGUNAKAN%20METODE%20WORKLOAD%20ANALYSIS%20%28Studi%20Kasus%20%20PT.%20DSS%29.pdf https://eprints.untirta.ac.id/3810/ https://ft.untirta.ac.id/ |
Daftar Isi:
- PT. DSS merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang penyediaan energi listrik dan uap air untuk proses produksi pembuatan kertas. Dalam pelaksanaan kergiatan maintenance karyawan bagian maintenance bekerja melebihi standar waktu oleh karena itu perlu adanya penyesesuaian terutama dalam hal karyawan dengan tugas dan beban kerja yang diterimanya, sehingga perlu dilakukan perhitungan beban kerja untuk menentukan jumlah karyawan yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban kerja dari masing-masing posisi jabatan, menentukan jumlah usulan karyawan yang optimal pada bagian maintenance. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu job description dan analisis beban kerja. Analisis beban kerja digunakan sebagai alat menentukan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan. Adapun hasil dari perhitungan analisis beban kerja yaitu beban kerja posisi mechanic engineer 2,067, posisi electric & instrument control engineer 2,514, posisi diesel engine foreman 1,952, posisi boiler foreman 2,117, posisi gas turbine foreman 1,889, posisi electric & instrument control foreman 1,897, posisi mechanic technician 2,164, posisi electric technician 2,154. Selanjutnya berdasarkan beban kerja tersebut total jumlah karyawan optimal yang diusulkan I sebanyak 13 orang karyawan dan jumlah karyawan optimal yang diusulkan II sebanyak 21 orang karyawan sebagai usulan pada bagian maintenance PT. DSS. Kata Kunci: Analisis Beban Kerja, Job Description, Maintenance, Karyawan Optimal.