ANALISIS KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS ( UPTD ) PEKERJAAN UMUM KECAMATAN PAMARAYAN DALAM PENGELOLAAN BENDUNGAN PAMARAYAN KABUPATEN SERANG
| Main Authors: | Imas, Astuti, Nugroho, Kandung Sapto, Stiawati, Titi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.untirta.ac.id/329/1/Skripsi%20-%20IMAS%20ASTUTI%2C%206661081091.pdf http://eprints.untirta.ac.id/329/ http://ane.fisip-untirta.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Imas Astuti. Nim. 6661 081091. Analisis Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pekerjaan Umum Daerah Kecamatan Pamarayan Dalam Pengelolaan Bendungan Pamarayan Kabupaten Serang. (Studi Kasus di Kecamatan Pamarayan Kabupaten Serang). Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Serang 2013. Pembimbing I Kandung Sapto Nugroho, S.Sos.,M.Si. Pembimbing II Titi Stiawati, S.Sos.,M.Si. Kata Kunci: Kinerja Pegawai Rendahnya kinerja pegawai yang ada di Unit Pelaksana Teknis Dinas Pekerjaan Umum Daerah Kecamatan Pamarayan Kabupaten Serang, telah mendorong penulis untuk melakukan penelitian, permasalahan utama dalam penelitian ini adalah rendahnya tingkat kedisiplinan, motivasi, komunikasi dan tingkat pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar tingkat Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Dinas ( UPTD ) Pekerjaan Umum Kecamatan Pamarayan Dalam pengelolaan Bendungan Pamarayan Kabupaten Serang. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan observasi berdasarkan keadaan di lapangan serta wawancara dengan responden. Pada penelitian ini teori yang digunakan adalah teori kinerja menurut menurut Robert L. Mathis Dan Jhon H. Jackson (2001:82), Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif deskriptif. Alat Instrumen penelitian adalah kusioner dengan 5 indikator yaitu kemampuan, motivasi, dukungan yang diterima, keberadaan tempat kerja, hubungan dengan organisasi. Teknik sampling yang digunakan sempel jenuh dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach,pada tingkat kesalahan 5%, dengan jumlah sampel 33 orang. Hasil uji hipotesis dengan rumus t-test untuk satu pihak dengan uji pihak kiri didapatkan nilai 66,98% dari angka yang dihipotesiskan 60% kemudian didapatkan nilai t-hitung 0,11≤ 1,671. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pegawai sudah menunjukan hasil yang baik. Namun demikian, Unit Pelaksana Teknis Dinas Pekerjaan Umum Daerah Kecamatan Pamarayan Kabupaten Serang harus melakukan beberapa hal untuk meningkatkan kinerja pegawai yaitu: Program absensi elektronik (finger print), peningkatan pengawasan, insentif sebagai bentuk motivasi kerja, pelatihan atau diklat pegawai dan pemberikan beasiswa kepada pegawai yang berprestasi.