HUBUNGAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA GURU MADRASAH DINIYAH DI LINGKUNGAN KOTA CILEGON
| Main Author: | GOFUR, ABDUL |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.untirta.ac.id/15365/1/COVER.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15365/2/BAB%20I.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15365/3/BAB%20II.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15365/4/BAB%20III.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15365/5/BAB%20IV.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15365/6/BAB%20V.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15365/7/DAFTAR%20PUSAKA.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15365/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menguji hubungan insentip dan motivasi kerja dengan kinerja guru Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1 ). Untuk mengetahui hubungan insetif dengan kinerja pada guru madrasah diniyah di lingkungan kota Cilegon. 2 ). Untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan kinerja gurudi lingkungan kota Cilegon. 3 ). Untuk mengetahui hubungan insebtip dan motivasi kerja dengan kinerja guru secara bersama -sama. Hal ini di simpulkan dengan hasil perhitungan ry.12 = 0,655 yang dinyatakan dalam persamaa regresi linear ganda Ý = 144,316 + 0.100X1 + 0,121X2. Sedangkan koefesien determinasi sebesar 42,9. Hal di simpulkan insentif memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja guru dan motivasi. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi insentif dengan kinerja guru sebesar 33 %. parsial diperoleh melalui pengontrolan yaitu antara X1 dengan Y dalam keadaan konstan adalah sebesar 0,36 artinya insentif akan meningkat sebesar 33 % terhadap kinerja guru pengontrolan sebesar 36 %.