PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Koperasi Simpan Pinjam Makmur Mandiri Cabang Kota Tangerang)
| Main Author: | SUTEDI, SUTEDI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.untirta.ac.id/15353/1/COVER.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15353/2/BAB%20I.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15353/3/BAB%20II.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15353/4/BAB%20III.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15353/5/BAB%20IV.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15353/6/BAB%20V.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15353/7/DAFTAR%20PUSAKA.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15353/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini menguji pengaruh komitmen organisasi dan pengawasan terhadap disiplin pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Objek penelitian adalah pegawai Koperasi Simpan Pinjam Makmur Mandiri Cabang Kota Tangerang. Jumlah sampel diambil sebanyak 54 orang dengan teknik sensus atau sampling jenuh. Analisis data penelitian menggunakan metode SEMPLS versi student. Hasil penelitian menunjukan tidak ada pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin kerja; Ada pengaruh positif dan signifikan pengawasan terhadap disiplin kerja; Ada pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja; Ada pengaruh positif dan signifikan antara pengawasan terhadap kepuasan kerja; dan Ada pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap disiplin kerja.