PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TURNOVER INTENTION, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT. TAKAGI SARI MULTI UTAMA TANGERANG (Studi Pada Departemen Produksi Injection)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia, turnover intention, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Takagi Sari Multi Utama Tangerang (Studi Pada Departemen Produksi Injection). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan rumus slovin sebanyak 51 karyawan . Variabel yang digunakan oleh peneliti adalah variabel pengembangan sumber daya manusia, turnover intention, dan budaya organisasi sebagai variabel independen, variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Untuk mendapatkan hasil yang akurat dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan kuisioner penelitian ini menggunakan metode deskriptif, analisis data, uji instrument, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, dan uji t dengan aplikasi perhitungan melalui Statistical Package for the Social Sciences (SPSS v23). Hasil penelitian dan pembahasan yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dengan thitung> ttabel (11,353 > 1,67793) dan nilai signifikansi <0.05(0,000 < 0,05), turnover intention terhadap kinerja karyawan dengan thitung > ttabel (19,613 > 1,67793) dan nilai signifikan <0.05(0,000 < 0,05), serta budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan thitung > ttabel (16,875 > 1,67793) dan nilai signifikan <0.05(0,000 < 0,05). Maka pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, turnover intention berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.