PENGARUH SELEKSI, PENEMPATAN KERJA, DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA TBK
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh seleksi, penempatan kerja, dan religiusitas terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Sampel yang diambil pada penelitian ini adalah sebanyak 98 responden yang dihitung dengan rumus Slovin dengan teknik Random Sampling. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan uji parsial (Uji t) dan uji simultan (Uji F) dengan bantuan software IBM SPSS versi 23. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Seleksi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh positif signifikan, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung 4,177 > ttabel 1,661 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Variabel Penempatan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh positif signifikan, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung 2,657 > ttabel 1,661 dan nilai signifikansi 0,009 lebih kecil dari 0,05. Variabel Religiusitas (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh positif signifikan, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung 2,281> ttabel 1,661 dan nilai signifikansi 0,025 lebih kecil dari 0,05. Dan seleksi (X1), penempatan kerja (X2) dan religiusitas (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan jumlah F hitung yang lebih besar dari pada F tabel (23,967 > 3,09) dengan tingkat probabilitas 0,000 karena probabilitas lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dan F hitung juga lebih besar dari F tabel (23,967 > 3,09).