Daftar Isi: PENGARUH PELATIHAN TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA POWER MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Main Author:	RASYIDIN, DAVID
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2022
Subjects:	HG Finance
Online Access:	https://eprints.untirta.ac.id/15118/1/COVER.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15118/2/BAB%201.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15118/3/BAB%202.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15118/4/BAB%203.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15118/5/BAB%204.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15118/6/BAB%205.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15118/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15118/8/LAMPIRAN.pdf https://eprints.untirta.ac.id/15118/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan PT. Indonesia Power melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di PT. Indonesia Power dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner berupa daftar pernyataan dan di analisa dengan menggunakan Structural Equation Modeling dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa dari enam hipotesis yang ada dalam penelitian ini terdapat lima hipotesis yang diterima yaitu pelatihan berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan satu hipotesis yang ditolak yaitu pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.