PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TIMAH INDUSTRI CILEGON BANTEN
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Timah Industri. Sampel yang digunakan sebanyak 88 responden yang dihitung dengan rumus Slovin dan metode analisis data dengan menggunakan bantuan software IBM SPSS 23.0. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dan metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji t. berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software IBM SPSS 23.0 diketahui bahwa nilai koefisien R adalah 0,726. Hal ini menunjukkan Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan yaitu sebesar 72,60%. Sedangkan nilai R square adalah sebesar 0,740% berarti Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan sebesar 72,60% sedangkan sisanya 27,40% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hasil hipotesis dalam penelitian menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional diperoleh nilai thitung > ttabel 3,063 > 1,988, variabel Komunikasi Organisasi nilai thitung > ttabel (5,666 > 1,988), dan variabel Budaya Organisasi thitung > ttabel (9,935 > 1,988). Maka Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Komunikasi Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.