PENGARUH KONTRAPRODUKTIF STRES KERJA DAN KEMAMPUAN MANAJEMEN KONFLIK INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada pegawai Inspektorat Kabupaten Pandeglang)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kontraproduktif stres kerja, kemampuan manajemen konflik internal terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada pegawai Inspektorat Kabupaten Pandeglang). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan melakukan kuisioner pada Kantor Inspektorat Kabupaten Pandeglang. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara sensus atau sampel jenuh dengan jumlah responden 64 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan program SEM PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kontraproduktif stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawi, (2) Kemampuan manajemen konflik internal tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) Kontraproduktif stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Kemampuan manajemen konflik internal tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja