PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PASOPATI CILEGON
| Main Author: | IMRON, IMRON |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.untirta.ac.id/14779/1/COVER.pdf https://eprints.untirta.ac.id/14779/2/BAB%201.pdf https://eprints.untirta.ac.id/14779/3/BAB%202.pdf https://eprints.untirta.ac.id/14779/4/BAB%203.pdf https://eprints.untirta.ac.id/14779/5/BAB%204.pdf https://eprints.untirta.ac.id/14779/6/BAB%205.pdf https://eprints.untirta.ac.id/14779/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf https://eprints.untirta.ac.id/14779/8/LAMPIRAN.pdf https://eprints.untirta.ac.id/14779/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti secara empiris mengenai pengaruh komunikasi interpersonal dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi empiris dilakukan pada PT. Pasopati Cilegon. Metode dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Kuantitatif serta menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Metode pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pasopati Cilegon yang berjumlah 69 orang. Peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel dengan non probability sampling yaitu sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Pertama, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Kedua, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Ketiga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja. Keempat, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Kelima, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan