Daftar Isi: PENGARUH INSENTIF KERJA,MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WILDWOOD CIKANDE-SERANG

Main Author:	AL KHALIS, SAAD
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2020
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	https://eprints.untirta.ac.id/14466/1/COVER.pdf https://eprints.untirta.ac.id/14466/2/BAB%20I.pdf https://eprints.untirta.ac.id/14466/3/BAB%20II.pdf https://eprints.untirta.ac.id/14466/4/BAB%20III.pdf https://eprints.untirta.ac.id/14466/5/BAB%20IV.pdf https://eprints.untirta.ac.id/14466/6/BAB%20V.pdf https://eprints.untirta.ac.id/14466/7/DAFTAR%20PUSAKA.pdf https://eprints.untirta.ac.id/14466/8/LAMPIRAN.pdf https://eprints.untirta.ac.id/14466/

Daftar Isi:

Saad Al Khalis / 5551160018 / Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa / Pengaruh Insentif Kerja ,Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wildwood Cikande Kabupaten Serang / Dibawah bimbingan Dr Aan Khurosani SE.,MM dan Ipan Hilmawan, SE.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Insentif kerja, Motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wildwood Cikande Kabupaten Serang. Dalam penelitian ini terdapat empat variabel, yaitu Insentif Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3), dan Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini melibatkan seluruh karyawan PT.Wildwood sebagai sampel yaitu 89 karyawan. Untuk mendapatkan hasil yang akurat dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan kuisioner penelitian inimenggunakan metode deskriptif, analisis data,uji instrument, uji asumsi kelasik,koefisien determinasi,dan uji t dengan perhitungan melalui SPSS v23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Insentif Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.