HIGH PERFORMANCE WORK DAN PENINGKATAN KINERJA BIROKRASI
| Main Authors: | Nesia, Andin, Arenawati, Arenawati |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Laboratorium Administrasi Publik
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.untirta.ac.id/1401/1/05.%20Andin%20Nesia%20-%20Arenawati.pdf http://eprints.untirta.ac.id/1401/ http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jap |
Daftar Isi:
- Birokrasi sebagai suatu sistem pengorganisasian aparatur negara memiliki sejumlah permasalahan terkait dengan kinerja. Permasalahan yang sering mendapat sorotan adalah birokrasi cenderung statis, sering terjadi maladministrasi yang menjurus pada praktek korupsi, kolusi dan nepotisme, pemborosan sumber-sumber keuangan, kualitas kerja rendah, lamban, biaya mahal, boros dan miskin informasi. Kondisi tersebut tentunya membuat citra birokrasi di mata masyarakat menjadi kurang baik. Lahirnya pardigma New Public Management memungkin birokrasi untuk menerapkan pola-pola kerja perusahaan swasta dalam organisasi pemerintah untuk memperbaiki kinerjanya. High Performance Work System atau sistem pekerjaan berkinerja tinggi adalah sistem pekerjaan yang memaksimalkan sistem sosial perusahaan dengan sistem teknis perusahaan. Dengan menerapkan cara-cara swasta dalam birokrasi diharapkan kinerja birokrasi menjadi lebih baik. Kata Kunci : Birokrasi, Kinerja, High Performance