PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) PROVINSI BANTEN
| Main Authors: | Angelica, Mardelani, Waseh, Hasuri, Arenawati, Arenawati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.untirta.ac.id/1306/1/SKRIPSI%20-%20AP%20-%20Mardelani%20Angelica%20-%206661140315%20-%20Copy.pdf http://eprints.untirta.ac.id/1306/ http://ap.fisip-untirta.ac.id |
Daftar Isi:
- MARDELANI ANGELICA. 6661140315. Skripsi. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Provinsi Banten. Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Serang 2018. Dosen Pembimbing I : Drs. Hasuri Waseh, M.Si dan Dosen Pembimbing II : Arenawati, M.Si. Kinerja pemerintah dapat dilihat dari kinerja pegawai atau aparatur pemerintahnya. Motivasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik. Permasalahan pada penelitian ini yaitu angka tanpa keterangan/bolos pegawai negeri sipil Sekretariat DPRD Provinsi Banten setiap bulannya dalam setahun meningkat, ketimpangan jumlah pegawai antara PNS dan Non PNS yang cukup besar, penempatan pegawai dan pekerjaan yang tidak sesuai dengan keahlian dan latar belakang pendidikan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Sekretariat DPRD Provinsi Banten. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dengan sampel 100 responden yaitu seluruh jumlah PNS dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil nilai motivasi kerja adalah sebesar 68,94%, sedangkan nilai kinerja pegawai negeri sipil di Sekretariat DPRD Provinsi Banten sebesar 68,90%. Dari hasil perhitungan menunjukan bahwa motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 71,6%, dan sisanya 28,4% adalah dipengaruhi oleh faktor lain. Dari perhitungan signifikan, hasil perhitungan didapat bahwa r-hitung sebesar 0,716 dan r-tabel sebesar 0,195, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi kesimpulannya adalah terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Banten. Saran dari penelitian ini yaitu sebagai atasan sebaiknya lebih mendekatkan dan menjalin hubungan baik dengan pegawai bawahannya, dan pendidikan dan pelatihan lebih ditingkatkan sesuai dengan kebutuhan setiap pegawai. Kata kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja.