Pola Pencarian Informasi Karyawan PT.Krakatau Steel (Persero) dalam Sistem Pensiun (Studi Kasus Pada Karyawan Pra-Pensiun di PT Krakatau Steel Cilegon)
| Main Authors: | Nurlailah, Lilis, Sihabudin, Ahmad, Mukhroman, Iman |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.untirta.ac.id/126/1/SKRIPSI%20Lilis%20Nurlailah%20061628%20POLA%20PENCARIAN%20INFORMASI%20KARYAWAN%20PT%20KRAKATAU%20STEEL%20%28PERSERO%29%20DALAM%20SISTEM.pdf http://eprints.untirta.ac.id/126/ http://kom.fisip-untirta.ac.id |
Daftar Isi:
- Lilis Nurlailah, 2010. Pola Pencarian Informasi Karyawan PT. Krakatau Steel (Persero) dalam Sistem Pensiun. (Studi Kasus Pada Karyawan Pra-Pensiun di PT Krakatau Steel Cilegon). Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pola pencarian informasi karyawan dan sumber-sumber informasi yang digunakan karyawan PT. Krakatau Steel (persero) dalam sistem pensiun. Penelitian ini mencoba mengidentifikasi pola pencarian informasi karyawan dalam sitem pensiunnya. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dengan pendekatan kualitatif. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sample. Sampel diambil sebanyak 13 orang, dengan 8 orang karyawan yang akan pensiun dan 5 orang sebagai sumber informasi mengenai sistem pensiun. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara mendalam, observasi, studi kepustakaan dan dokumentasi. Model yang digunakan dalam penelitian ini dan dijadikan kerangka berfikir juga adalah model pencarian informasi dari Donohew dan Tipton. Pada penelitian ini menggunakan beberapa teori kebutuhan dari Maslow, teori Uses and Gratifications dan teori disonansi kognitif. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa karyawan PT. Krakatau Steel (Persero) melakukan pencarian informasi dengan beberapa kategori informasi pensiun, yaitu kategori pelatihan keirausahaan, hak-hak yang didapatkan setelah pensiun, Masa persiapan pensiun (MPP) dan usia pensiun. Kebutuhan informasi karyawan PT. Krakatau Steel (Persero), dipengaruhi oleh karakteristik karyawannya dalam menanggapi informasi dan kepentingankepentingan untuk kelangsungan hidupnya setelah pensiun nanti. Sumber-sumber yang banyak digunakan adalah lembaga/divisi yang terkait dalam penyebaran informasi tentang pensiun, baik berupa dokumen maupun non dokumen. Pemanfaatan sumber-sumber tersebut dikarenakan mempunyai image of reality nya terhadap sumber, terpercaya dan sudah terbiasa digunakan. Strategi yang digunakan karyawan PT. Krakatau Steel (Persero) adalah Strategi berfokus sempit dan strategi berfokus luas.