PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (TP-PNS) TERHADAP KINERJA PEGAWAI ESELON III DAN IV DI DINAS KESEHATAN KOTA SERANG
| Main Author: | Risma Piani, Hesti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.untirta.ac.id/12219/1/PENGARUH%20TAMBAHAN%20PENGHASILAN%20PEGAWAI%20NEGRI%20SIPIL%20%28TP-PNS%29%20TERHADAP%20KINERJA%20PEGAWAI%20ESELON%20III%20DA.pdf https://eprints.untirta.ac.id/12219/ http://fisip.untirta.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini diawali dengan permasalahan di instansi pemerintahan yaitu tidak dilaksanakannya pemotongan pada TP-PNS, tidak disiplin dalam waktu kerja, tempat tugas tidak sesuai dengan kemampuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh TP-PNS terhadap Kinerja Pegawai Eselon III dan IV di Dinas Kesehatan Kota Serang. Penelitian ini bertitik tolak dari TP-PNS (variabel X) yang mengambil indikator dari Peraturan Walikota Serang No. 2 Pasal 4 Tahun 2012 dan teori kinerja pegawai eselon III dan IV yang dikemukakan oleh TR. Michel (variabel Y). Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dengan menggunakan teknik pengumpulan data primer (kuesioner, observasi awal) dan metode pengumpulan data sekunder (tinjauan kepustakaan). Dalam penelitian analisis data dengan melakukan uji determinasi dengan hasil sebesar 44,7%. Serta memiliki nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (4,465>2,000). Berdasarkan hasil penelitian pengaruh yang kuat, semakin baik TP-PNS maka kinerja pegawai eselon III dan IV semakin meningkat. Saran peneliti adalah meningkatkan disiplin dalam bekerja, penggunanan alat pelindung diri seperti masker dan sarung tangan supaya tidak tertular penyakit, dan mencuci tangan menggunakan sabun.