Hubungan Kegiatan Human Relations dengan Tingkat Kinerja Karyawan (Studi Korelasi Kegiatan Human Relations dengan Tingkat Kinerja Karyawan di PT.Krakatau Daya Listrik, Cilegon)
| Main Authors: | Setyowati, Lia, Winangsih, Rahmi, Mukhroman, Iman |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.untirta.ac.id/121/1/Skripsi%20Komunikasi%20Lia%20Setyowati.pdf http://eprints.untirta.ac.id/121/ http://kom.fisip-untirta.ac.id |
Daftar Isi:
- (xv halaman awal, 135 halaman isi, 39 lampiran, 39 buku, 34 tabel) Nama: Lia Setyowati/ NIM: 050159/ Hubungan Kegiatan Human Relations dengan Tingkat Kinerja Karyawan (Studi Korelasi Kegiatan Human Relations dengan Tingkat Kinerja Karyawan di PT.Krakatau Daya Listrik, Cilegon)/ Jurusan Komunikasi/ Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik/ Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Hubungan manusiawi sangat penting dilakukan baik pada keseharian maupun dunia perkantoran. Dalam Instansi atau perusahaan perlu adanya hubungan antar manusia (human relations). Titik sentral human relations adalah manusia sebagai faktor tenaga kerja. Kegiatan human relations diantaranya adalah pentingnya individu, komunikasi terbuka, partisipasi pegawai, jika kegiatan ini di implementasikan pada karyawan maka akan berpengaruh pada kualitas dan kuntitas kerja karyawan yang memberikan efek yang baik dalam peningkatan kinerja karyawan. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui hubungan dari sebagian subvariabel human relations yaitu pentingnya Individu, Komunikasi Terbuka, Partisipasi Pegawai dengan tingkat kinerja karyawan dan untuk mengetahui lebih dalam kekuatan hubungan kegiatan human relation dengan tingkat kinerja karyawan di PT.Krakatau Daya Listrik, Cilegon. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori hubungan manusia Elthon mayo dan model komunikasi antar manusia dari Koehler, yang menjelaskan tentang proses berjalannya komunikasi organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian korelasi, sedangkan teknik pengumpulan datanya adalah observasi, wawancara, dan penyebaran angket. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan sampel probability. Sedangkan teknik sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling, mengambil sampel dengan jumlah responden sebanyak 76 orang. Populasi di sini adalah kaeryawan tetap PT.Krakatau Daya Listrik, Cilegon. Analisis data yang dipakai adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Hasil perhitungan koefisien korelasi variabel (pentingnya individu) X1 dan Y (kinerja) 0,514 (hubungan sedang), variabel (komunikasi terbuka) X2 dan Y (kinerja) 0,621 (hubungan kuat), variabel (partisipasi pegawai) X3 dan Y (kinerja) 0,520 (hubungan sedang), kekuatan hubungan kegiatan human relations (X) dengan tingkat kinerja karyawan (Y) sebesar 0,666 termasuk interval koefisien korelasi 0,60 - 0,799 yang berarti ada hubungan yang kuat dan searah (positif). Pengujian hipotesis korelasi dan regresi menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan kegiatan human relations terhadap tingkat kinerja karyawan pada PT.Krakatau Daya Listrik, Cilegon, karena Ho ditolak dan dalam dapat dilihat dari nilai thitung > ttabel (7,62> 1,993) berarti hipotesis Hi diterima. perhitungan koefisien determinasi baik menunjukkan besarnya pengaruh kegiatan human relations terhadap tingkat kinerja karyawan sebesar 44,4% sedangkan sisanya 55,6% merupakan pengaruh faktor lain.