PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DEPUTI DUKUNGAN KEBIJAKAN KEMENTERIAN SEKRETARIAT NEGARA REPUBLIK INDONESIA
| Main Authors: | Naniati, Hanisa, Supriadi, Oman, Widyastuti, Yeni |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.untirta.ac.id/1188/1/PENGARUH%20PENILAIAN%20PRESTASI%20KERJA%20DAN%20DISIPLIN%20KERJA%20TERHADAP%20KINERJA%20PEGAWAI%20DI%20DEPUTI%20-%20Copy.pdf http://eprints.untirta.ac.id/1188/ http://ap.fisip-untirta.ac.id |
Daftar Isi:
- Hanisa Naniati, 6661111486. Skripsi. “ Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Deputi Dukungan Kebjakan Kementrian Sekretariat Negara Republik Indonesia”. Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. 2017. Dosen Pembimbing I: Oman Supriadi, S.Sos., M.Si, Dosen Pembimbing II: Yeni Widiastuti, S.Sos., M.Si Kata Kunci: Penilaian Prestasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai Latar belakang masalah penelitian adalah fenomena penilain prestasi kerja, disiplin dan kinerja pegawai di Deputi Dukungan Kebijakan Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia. Dalam pelaksanaan tugas organisasi Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Sekretariat Negara dituntut memiliki kinerja yang tinggi, dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai, maka dilaksanakanlah peilaian prestasi kerja dan penerapan disiplin kerja. Namun dari hasil pengamatan yang dilakukan penilaian prestasi dan disiplin kerja tidaklah berjalan dengan mulus terdapat berbagai masalah, yaitu penilaian prestasi kerja tidak objektif, adanya kekosongan jabatan, sebagian pegawai tidak menggunakan jam kerjanya dengan efektif, keterlambatan waktu dalam penyelesaian tugas, tidak adanya reward atas target beban kerja yang diselesaikan, dan masih ditemui adanya kesalahan-kesalahan kecil dalam pembuatan rekomendasi surat. Kondisi ini tentu berakibat pada kinerja organinasasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 104 esponden, dengan menggunakan teknik nonprobability sampling. Metode penelitian untuk mengoprasionalisasikan variable penelitian yaitu pendekan kuantitatif deskriptif. Dari pembahasan diperoleh kesimpulan bahwa: (1) secara parsial penilaian prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Deputi Dukungan Kebijakan Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia, diperoleh skor nilai t hitung 8,036 > t table 2,625 dan nilai sig. adalah 0,00 < 0,05. (2) secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Deputi Dukungan Kebijakan Kementerian Sekretariat Negara sig. adalah 0,00 < 0,005. (3) secara simultan prestasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Deputi Dukungan Kebijakan Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia diperoleh skor nilai Fhitung (61,144) > dari F table (1,39) atau dengan nilai sig. = 0,00 < 0,05.