EFEKTIVITAS PENGELOLAAN PELATIHAN KERJA OLEH UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) BALAI LATIHAN KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2017
| Main Authors: | SUBARKAH, DHANY, Fuad, Anis, Hamid, Abdul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.untirta.ac.id/1187/1/EFEKTIVITAS%20PENGELOLAAN%20PELATIHAN%20KERJA%20OLEH%20UNIT%20PELAKSANA%20TEKNIS%20%28UPT%29%20BALAI%20LATIHAN%20KERJA%20DINAS%20TENAGA%20KERJA%20KABUPATEN~1%20-%20Copy.pdf http://eprints.untirta.ac.id/1187/ http://ap.fisip-untirta.ac.id |
Daftar Isi:
- Dhany Subarkah. SKRIPSI. 6661141614. 2018. Efektivitas Pengelolaan Pelatihan Kerja oleh Unit Pelaksana Teknis (UPT) Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang Tahun 2017. Program Studi Administrasi Publik. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Pembimbing I: Anis Fuad, M.Si dan Pembimbing II: Abdul Hamid, PhD. Fokus penelitian ini adalah Efektivitas Pengelolaan Pelatihan Kerja oleh Unit Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang Tahun 2017. Permasalahan dalam penelitian ini adalah tingginya angka pengangguran di Kabupaten Tangerang, rendahnya keterampilan yang dimiliki pencari kerja, jumlah kuota peserta pelatihan kerja terbatas, letak balai latihan kerja yang sulit dijangkau, rendahnya persentase peserta pelatihan yang terserap di dunia kerja, dan minimnya tenaga instruktur pelatihan. Tujuan penelitian untuk mengetahui tingkat Efektivitas Pengelolaan Pelatihan Kerja oleh UPT Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang Tahun 2017. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Gibson dalam Tangkilisan (2005:141), yaitu efektivitas dapat diukur dengan indikator kejelasan tujuan yang hendak dicapai, kejelasan strategi pencapaian tujuan, proses analisis dan perumusan kebijaksanaan yang mantap, perencanaan yang matang, penyusunan program yang tepat, tersedianya sarana dan prasarana, sistem pengawasan dan pengendalian yang bersifat mendidik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian ini adalah peserta pelatihan kerja Balai Latihan Kerja Kabupaten Tangerang Tahun 2017 dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportional cluster random sampling. Hasil penelitian yang didapat mencapai angka persentase sebesar 69% dan masuk dalam kategori efektif. Saran yang dapat direkomendasikan untuk penelitian ini adalah perlu adanya penyaluran tenaga kerja secara langsung kepada perusahaan yang didapat dari peserta pelatihan kerja, perlu lebih gencar lagi dalam mensosialisasikan program pelatihan kerja, perlu adanya tahapan seleksi kepada pendaftar pelatihan kerja, serta kejuruan pelatihan harus sesuai dengan kebutuhan dunia kerja. Kata Kunci: Efektivitas, Pelatihan Kerja, Balai Latihan Kerja Kabupaten Tangerang.