KINERJA PEGAWAI SUB BAGIAN PEMANFAATAN, PEMINDAHTANGANAN DAN PENGHAPUSAN PADA BAGIAN PENGELOLAAN ASET SEKRETARIAT DAERAH KOTA SERANG
| Main Authors: | HERAWAN, RAZAQ, Rahmawati, Rahmawati, Cadith, Juliannes |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.untirta.ac.id/1040/1/KINERJA%20PEGAWAI%20SUB%20BAGIAN%20PEMANFAATAN%2C%20PEMINDAHTANGANAN%20DAN%20PENGHAPUSAN%20PADA%20BAGIAN%20PENGELOLAAN%20%20-%20Copy.pdf http://eprints.untirta.ac.id/1040/ http://ap.fisip-untirta.ac.id |
Daftar Isi:
- RAZAQ HERAWAN, 6661 102613. Skripsi. Kinerja Pegawai Sub Bagian Pemanfaatan, Pemindahtanganan Dan Penghapusan Pada Bagian Pengelolaan Aset Sekretariat Daerah Kota Serang. Pembimbing I Rahmawati, M.Si., Pembimbing II Juliannes Cadith, M.Si. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh keinginan peneliti untuk melihat sejauhmana kinerja Sub Bagian Pemanfaatan, Pemindahtanganan Dan Penghapusan Pada Bagian Pengelolaan Aset Sekretariat Daerah Kota Serang. Adapun masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Kurang baiknya kerjasama pegawai pembantu pengelola barang pada Bagian Pengelolaan Aset dengan para pengurus barang pada satuan kerja perangkat daerah yang dimaksud; 2) Kurangnya kreatifitas dan inisiatif pegawai dalam inventarisasi administrasi dan fisik barang milik daerah untuk penilaian aset tetap sehingga menimbulkan masalah baru yaitu belum terbitnya Keputusan Walikota tentang penghapusan barang milik daerah yang dimaksud; 3) Terkait motivasi kerja. Ada faktor penurunan motivasi kerja pegawai di Bagian Pengelolaan Aset ini. Indikatornya adalah tingkat kedisiplinan pegawai yang juga ikut menurun sehingga berpengaruh terhadap kinerja pengelola asset dan menurunkan produktivitas kerja pegawai itu sendiri. Metode penelitian adalah kuantitatif. Instrument pengukuran kinerja menurut Robert L. Mathis (2011:78), yaitu: 1. Kualitas Kerja; 2. Kuantitas Kerja; 3. Pemanfaatan Waktu; serta 4. Kerja Sama. Hipotesis: Kinerja Pegawai Sub Bagian Pemanfaatan, Pemindahtanganan dan Penghapusan pada Bagian Pengelolaan Aset Sekretariat Daerah Kota Serang kurang dari 65%. Hasil Penelitian : Kinerja Pegawai Sub Bagian Pemanfaatan, Pemindahtanganan dan Penghapusan pada Bagian Pengelolaan Aset Sekretariat Daerah Kota Serang mencapai 77,70% dari hipotesis 65% artinya sudah berjalan dengan baik. Saran: 1. Harus lebih ditingkatkan lagi kualitas kerja, seperti meningkatkan kecepatan dan ketepatan waktu dalam pekerjaan, meningkatkan keterampilan dan kecakapan dalam pekerjaan, lebih memahami dan menguasai pekerjaan yang menjadi tugas pokoknya, mempertahankan sikap professional dalam bekerja dan lebih menjga hubungan yang harmonis dengan sesame rekan kerja, atasan juga pengurus barang pada OPD lainnya; 2. Lebih meningkatkan lagi inisiatif dalam bekerja sehingga meningkatan kinerja dan lebih cepat dalam upaya pencapaian tujuan organisai; 3. Pimpinan juga harus lebih memberikan motivasi, arahan dan bimbingan kepada pegawai, serta memberikan kesempatan kepada pegawai untuk berpartisipasi dalam ide dan gagasan. Kata Kunci: kinerja pegawai, aset