Pengaruh Penerapan E-Government Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Cilegon
| Main Authors: | Purnami, Dewi, Syarbini, Asnawi, Handayani, Riny |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.untirta.ac.id/103/1/SKRIPSI_DEWI_PURNAMI.pdf http://eprints.untirta.ac.id/103/ |
Daftar Isi:
- Dewi Purnami, 061470, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Jurusan Administrasi Negara, “Pengaruh Penerapan EGovernment Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Cilegon”, Pembimbing I Asnawi Syarbini, MPA., Pembimbing II Riny Handayani, S.Si. Kata Kunci : E-Government, Kinerja Pegawai Fokus penelitian ini adalah pengaruh penerapan e-government terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Cilegon. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penerapan e-government terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Cilegon. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 71 orang dan semuanya dijadikan sampel. Uji validitas digunakan untuk sah atau valid tidaknya suatu kuisioner, untuk uji validitas instrumen e-government dan instrumen kinerja pegawai dinyatakan valid, karena r hitung lebih besar dari r tabel, dimana didapatkan r tabelnya adalah 0,227. Begitu untuk menganalisa data digunakan rumus korelasi product moment. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa pengaruh penerapan e-government terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Cilegon adalah sangat kuat. Hasil perhitungan menyatakan bahwa pengaruh e-government terhadap kinerja pegawai sebesar 0,993 berdasarkan perolehan perhitungan rumus koefisien korelasi product moment. Sedangkan hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh penerapan e-government terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Cilegon dapat diterima. Penyebab pengaruh penerapan e-government yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai adalah sarana dan prasarana e-government yang sudah memadai di Dinas Pendidikan Kota Cilegon, sehingga terciptalah suatu lingkungan dan budaya kerja organisasi yang menginginkan segala pelaksanaan tugas secara cepat dan praktis. Selain itu, para pegawai merasa mampu melaksanakan kerja dan bertanggungjawab terhadap tugasnya di Dinas Pendidikan Kota Cilegon. Saran peneliti berdasarkan penelitian ini adalah selanjutnya Dinas Pendidikan Kota Cilegon merekrut SDM khususnya yang berlatarbelakang bidang Teknologi Informasi (TI) agar penerapan e-government di Dinas Pendidikan Kota Cilegon dapat lebih ditingkatkan lagi, dan juga lebih sering lagi diadakan pelatihan bagi para pegawai agar seluruh pegawai dapat lebih memahami penerapan egovernment sehingga kinerja pegawai dapat terus meningkat.