PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ASSALAAM HYPERMARKET KARTASURA
| Main Authors: | Artiningrum, Widiyastuti, H. Dwi, Condro Triono, S.P., M.Ag., Ph.D |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.iain-surakarta.ac.id/971/1/111ful.pdf http://eprints.iain-surakarta.ac.id/971/ |
Daftar Isi:
- Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Total Quality Management (TQM), Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan Pada Assalaam Hypermarket Kartasura tahun 2017, baik secara persial maupun simultan. Pendekatan penenlitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang yang merupakan karyawan Assalaam Hypermarket Kartasura. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan kepada sampel sebanyak 80 responden. Data diolah melalui uji persyaratan dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS 17.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa R2 sebesar 0,253 menjelaskan 25,3% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi variabel Total Quality Management (TQM), Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Islam. sedangkan 75% menjelaskan variabel yang tidak dimasukkan dalam persamaan model yang digunakan. Uji secara persial menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel Total Quality Management (TQM) dengan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi t < 0,05 (0,003 < 0,05) dan thitung > ttabel yaitu 3,102 > 1,990. Pada variabel Budaya Organisasi menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan niali signifikansi t < 0,05 (0,048 < 0,05) dan thitung > ttabel yaitu 1,855 > 1,990. Sedangkan variabel Gaya Kepemimpinan Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi t < 0,05 (0,002 < 0,05) dan thitung > ttabel yaitu 3,284 > 1,990. Kata kunci : Total Quality Management (TQM), Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan. iii THE EFFECT OF TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), ORGANIZATION CULTURE AND ISLAMIC LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEES PERFORMANCE OF ASSALAM HYPERMARKET KARTASURA ARTININGRUM WIDIYASTUTI Abstract This research aims at determining the effect of Total Quality Management (TQM), organization culture and Islamic leadership style on employees’ performance of Assalam Hypermarket Kartasura in 2017 partially and simultaneously. This research applied quantitative method. Population of this research was 100 employees of Assalam Hypermarket Kartasura. Technique of collecting data used questionnaire given to 80 respondents. Data were analyzed by using test of requirement and hypothesis applying program of SPSS 17.0. The result of this research indicates that R2 of 0.253 is 25.3% variation of employee performance variable can be explained by variation of variable of Total Quality Management (TQM), Organization Culture and Islamic Leadership Style. Meanwhile, 75% is variable that is not included in model similarity applied. The test partially shows positive and significant effect between variable of TQM and employees’ performance with significant value of t < 0,05 (0,003 < 0,05) and tobserved > ttable i.e. 3,102 > 1,990. Variable of Organization Culture shows positive and significant effect on employees’ performance with significant value of t < 0,05 (0,048 < 0,05) and tobserved> ttabel i.e. 1,855 > 1,990. Meanwhile, variable of Islamic Leadership Style gives positive and significant effect on employees’ performance with significant value of t < 0,05 (0,002 < 0,05) and tobserved > ttable i.e. 3,284 > 1,990. Keywords: Total Quality Management (TQM), Organization Culture, Leadership Style, Employees’ performance. iv َق و اسلوب القيادة اإلسالمي على عمل العامل فى تأثير ادارة الجودة و ث افَة المنظمة الدكان "السالم" كارتاسورا ارتينيعروم ويدياستوتي ملخص يقصد هذا البحث ليعلم تأثير ادارة الجودة و ث ة المنظمة اف ق و اسلوب القيادة اإلسالمي على عمل العامل فى الدكان "السالم" كارتاسورا سنة ٧١٠٢ جزئيا كان ام مجوعا. والتقريب فى هذا البحث بطريقة الكمي. والتابع لهذا البحث ٠١١ نفر ممن كانوا عاملين فى الدكان السالم كارتاسورا. وجمع النظريات بطريقة اإلستبيان الى ٠١ تابع. وتحليل النظريات بطريقة اختبار شرط واختبار الفرضيات ببرنامج ٠٢١SPSS. R2 يعرف من حاصل البحث ان قدر ١٧٢٠ ما يدل على٧٢٠ %من نوع عمل العامل يبينه نوع المتغير من ادارة الجودة و ث ة المنظمة اف ق و اسلوب القيادة اإلسالمي. و ٢٢ % يبين ان المتغير ال يدخل فى استواء المثل فى هذا البحث. و حاصل اإلختبار جزئيا يدل على وجود تأثير ايجابي و هام بين المتغير من ادارة الجودة و عمل العامل وفى. ٠٩٩١˂ ٠١٠٧ يعنى t tabel ˂ thitung و( ١١٢˃ ١١١٠( ١١٢ ˃ t بنتيجة المتغير من ثقافة المنظمة يدل على وجود تأثير ايجابي وهام من عمل العامل بنتيجة t من والمتغير. ٠٩٩١˂٠٠٢٢ يعنى ttabel ˂ thitung و( ١٢١ ˃١١٠٠( ١١٢ ˃ اسلوب قيادة اإلسالمي له تأثير ايجابي و هام على عمل العامل بنتيجة t˃ ٠٩٩١ ˂٠٧٠٠ يعنى ttabel ˂ thitung و( ١١٢˃١١١٧(١١٢ . َقافَة المنظمة و اسلوب القيادة و عمل العامل