PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. POS INDONESIA SURAKARTA
| Main Authors: | Ahmad, Muslimin, Drs., Basuki Rahardjo, M.S |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.iain-surakarta.ac.id/498/1/Ahmad%20Muslimin.pdf http://eprints.iain-surakarta.ac.id/498/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keadilan Distributif, Prosedural, dan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia Solo. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja dari karyawan di PT. Pos Indonesia Solo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder, data primer penelitian ini diperoleh dari kuesioner dibagikan kepada karyawan, data sekunder dari literatur dan sastra serta situs resmi dari pihak lain. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengolahan dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil pengujian mendapatkan keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja karyawan, keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja karyawan, serta keadilan interaksional berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: kepuasan kerja, keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional.