ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA
| Main Author: | MAS’AT, MAS’AT |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Unisnu
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unisnu.ac.id/922/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/922/2/BAB%20I-V.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/922/ http://unisnu.ac.id |
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai dapat meningkat dengan sendirinya sesuai dengan apa yang diharapkan oleh instansi dan masyarakat, salah satu caranya yaitu dengan memperhatikan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai, seperti kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, disiplin, dan insentif. Berdasarkan keterangan tersebut, maka penelitian ini mengambil judul : ”ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA”. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan, yaitu 70 orang. Penelitian ini merupakan penelitian populasi sehingga besarnya sampel sama dengan besarnya popluasi. Alat analisis yang digunakan adalah : regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaanY = 0,303 + 0,426X1 + 0,109X2 + 0,046X3 + 0,276X4 + 0,148X5 , berarti variabel kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, disiplin, dan insentif secara bersama-sama mempunyai pengaruh pisitif terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis dengan uji t untuk kepemimpinan didapat nilai t hitung (8,671) > ttabel (1,671); uji t untuk motivasi didapat nilai thitung (2,365) > t tabel (1,671); uji t untuk lingkungan kerja didapat nilai t hitung (0,792) < ttabel(1,671); uji t untuk disiplin didapat nilai t hitung (3,023) > ttabel(1,671); dan uji t untuk insentif didapat nilai t hitung = 2,300 > ttabel = 1,671. dari hasil uji t di atas dapat disimpulkan bahwa dari kelima variabel independen hanya lingkungan kerja yang tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Hasil uji hipotesis F didapat nilai F hitung (122,767) > Ftabel (2,37), berarti variabel kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, disiplin,dan insentif secara bersamasama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara.