PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN JEPARA
| Main Author: | SUYANTO, SUYANTO |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Unisnu
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unisnu.ac.id/883/1/LAMPIRAN%20DEPAN.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/883/2/BAB%20I-V.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/883/ http://unisnu.ac.id |
Daftar Isi:
- Pembinaan motivasi kepada pegawai tidak lepas dari pendidikan dan pelatihan, agar mampu berkreativitas dan berinovasi dalam menyelesaikan berbagai tugas yang diembannya. Pendidikan tidak hanya ditujukan kepada tuntutan bahwa pegawai harus bekerja dengan tingkat professional tinggi, tapi faktor yang jauh lebih penting adalah memberikan motivasi dan kesempatan kepada pegawai untuk berprestasi, memberikan kebebasan kepada pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan bidang tugasnya dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif agar pegawai mampu mengoptimalkan potensi yang dimilikinya. Judul skripsi "PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN JEPARA". Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja pegawai secara individu dan bersama-sama terhadap produktivitas kerja pegawai. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai PDAM Kabupaten Jepara sebanyak 170 pegawai dan sampel sebanyak 63 orang. Teknik pengambilan sampel secara acak (random sampling), jadi semua anggota populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk menjadi responden. Alat analisis : Analisis Regresi Berganda, Koefisien Determinasi, dan Pengujian Hipotesis. Persamaan regresi : Y = 1,191 + 0,153 X1 + 0,317 X2 , berarti masingmasing variabel ditunjukkan dengan nilai positif, jadi setiap perubahan naiknya variabel motivasi dan lingkungan kerja akan diimbangi dengan peningkatan produktivitas kerja pegawai. Nilai koefisien determinasi menerangkan variabel motivasi dan lingkungan kerja mempengaruhi perubahan naiknya produktivitas kerja pegawai sebesar 65,4 %. Hasil uji t variabel motivasi diperoleh thitung > t tabel , berarti ada pengaruh positif antara motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Uji t variabel lingkungan kerja diperoleh thitung > t tabel , berarti ada pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Uji F diperoleh F hitung > F tabel , berarti ada pengaruh positif antara motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja pegawai.