ANALISIS PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA BAGIAN UMUM DPU KABUPATEN JEPARA
| Main Author: | PARMO, PARMO |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Unisnu
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unisnu.ac.id/864/1/COVER.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/864/2/BAB%20I-V.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/864/ http://unisnu.ac.id |
Daftar Isi:
- Dengan insentif yang diberikan dan lingkungan kerjayang ada diharapkan dapat mempengaruhi meningkatnya kinerja Pegawai Bagian Umum yang akhirnya dapat mendorong pertumbuhan suatu organisasi untuk lebih maju dan berkembang. Dari pandangan tersebut, peneliti dalam menyusun skripsi ini bermaksud mengambil judul “ANALISIS PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA BAGIAN UMUM PADA DPU KABUPATEN JEPARA”. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh insentif dan lingkungan kerja baik secara individu maupun secara bersama-sama terhadap kinerja Bagian Umum pada DPU Kabupaten Jepara. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai bagian umum pada DPU Kabupaten Jepara yaitu sebanyak 22 orang. Penelitian ini merupakan penelitian populasi, jadi sampel menggunakan seluruh pegawai pada Kantor DPU Kabupaten Jepara. Alat analisis penelitian meliputi analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaanY = 1,831 + 0,266X1 + 0,253X2. Persamaan tersebut dapat diterangkan koefisien regresi untuk variabel Insentif (X 1 ) mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja bagian umum (Y) dan Koefisien regresi untuk variabel Lingkungankerja (X 2 ) juga mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja bagian umum (Y). Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,687, artinya angka tersebut menunjukkan ada hubungan yang positif dan kuat antara variabel insentif dan lingkungan kerja dengan variabel kinerja bagian umum pada DPU Kabupaten Jepara. Nilai koefisien determinasi sebesar 47,2%, berarti variabel Insentif dan Lingkungan kerja mempunyai pengaruh perubahan terhadap Kinerja bagian umum DPUK Jepara sebesar 47,2 %, sedangkan perubahan sebesar 52,8 % dipengaruhi olehvariabel lain. Uji t untuk insentif diketahui t hitung (2,253) > ttabel (2,093), dengan sig. 0,036 < 0,05 berarti ada pengaruh positif dan signifikan antara Insentif terhadap kinerja bagian umum pada DPU Kabupaten Jepara. Hasil uji t untuk lingkungan kerja diketahui t hitung (2,925) > ttabel (2,093), dengan sig. 0,009 < 0,05 berarti ada pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja bagian umum pada DPU Kabupaten Jepara. Hasil perhitungan uji F diketahui F hitung (8,475) > ttabel (3,52), dengan sig. 0,002 < 0,05 berarti ada pengaruh positif dan signifikan antara Insentif dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja bagian umum pada DPU Kabupaten Jepara.