ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA CV. TELUNG ABAD FURNITURE BANJARAN BANGSRI
| Main Author: | WULANDARI, DEWI |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Unisnu
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unisnu.ac.id/83/1/ANALISIS%20SISTEM%20PENGENDALIAN%20INTERN%20%20PENGGAJIAN%20DAN%20PENGUPAHAN%20PADA%20CV.%20TELUNG%20ABAD%20FURNITURE%20BAN.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/83/2/SKRIPSI.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/83/ http://unisnu.ac.id |
Daftar Isi:
- Dalam dunia usaha saat ini, setiap manajemen dalam perusahaan memerlukan sistem yang baik untuk membantu pelaksanaan tugasnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Karena setiap perusahaan khususnya yang bergerak dibidang permebelan, tentu mempunyai tujuan untuk memperoleh keuntungan yang tinggi dari setiap biaya yang telah dikeluarkan dan menjaga posisi keuangan agar meningkat dari tahun ke tahun. Untuk mencapai tujuan-tujuan perusahaan, maka perusahaan memerlukan sumber daya yang kompeten dan sistem yang tepat dalam membantu pencapaian tujuan perusahaan. Denagn adanya sistem yang baik dan manusia yang kompeten akan sangant membantu pertumbuhan perusahaan. Setelah terciptanya sumber daya yang kompeten dan juga sistem yang tepat, perusahaan juga memerlukan informasi karena informasi juga sangat penting untuk menjalankan parusahaan dalam mencapai tujuan. Informasi yang dimaksudkan adalah sistem pengendalian intern pembayaran gaji dan upah karyawan. Dari pentingnya pengendalian tersebut penulis melakukan analisis sistem pengendalian intern dalam penggajian dan pengupahan karyawan pada CV. Telung Abad Furniture di banjaran bangsri yang bertujuan untuk menegtahui bagaimana penerapan sistem penegndalian intern penggajian dan pengupahan yang terjadi pada perusahaan. Dengan harapan dapat memberikan masukan dan pertimbangan dalam melaksanakan penegndalian untuk memperoleh informasi yang dapat diandalkan. Dalam penelitian ini penulis mengemukakan dua masalah yaitu prosedur pencatatan waktu hadir dan prosedur pembuatan daftar gaji dan upah karyawan. Metode yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah analisis yaitu metode diskriptif kualitatif yaitu suatu penelitia yang pembuktiannya tidak menggunakan statistik melainkan pemaparan Dari hasil penelitian terhadap masalah tersebut diatas, bahwa tidak dilakukan pemisahan fungsional terutama dalam fungsi pemberi gaji dan upah yang juga dilakukan oleh pembuat daftar gaji dan upah karyawan. Dari analisi tersebut pemecahan masalah yang terjadi di perusahaan dapat dilakukan dengan aktivitas sisitem pengendalian intern yang baik sesuai dengan prosedur penggajian dan pengupahan. Berdasarkan analisis diatas, maka penulis mengimpikasikan bahwa sebaaiknay perusahaan memperbaiki sistem penegndalian intern dalam melakukan transaksi pembayaran gaji dan upah karywan yang baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.