ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI STIENU JEPARA
| Main Author: | ZULIANDARI, ROSITA NOVI |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Unisnu
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unisnu.ac.id/674/1/Cover.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/674/2/BAB%201.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/674/3/BAB%202.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/674/4/BAB%203.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/674/5/BAB%204.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/674/6/BAB%205.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/674/ http://unisnu.ac.id |
Daftar Isi:
- Karyawan atau disebut sumber daya manusia merupakan faktor penentu keberhasilan suatu perusahaan. Oleh karena itu setiap perusahaan yang ingin terus berkembang harus memperhatikan faktor sumber daya manusia yang dimilikinya. Mereka harus mengerti akan peranan mereka sebagi seorang karyawan yang baik. Artinya mereka harus dapat menempatkan posisinya sebagai karyawan yang baik, sehingga produktivitas kerja yang menjadi tujuan perusahaan dapat tercapai. Begitu juga untuk perusahaan, perusahaan harus dapat mengerti dan memenuhi apa yang menjadi kebutuhan karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Pentingnya perhatian pada produktivitas kerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaan harus sesuai dengan tugas dan tanggung jawab dalam bekerja. Produktifitas kerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya motivasi kerja, tingkat pendidikan dan pengawasan. Dari itulah, penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Tingkat Pendidikan Dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai STIENU Jepara” Data diolah dari survei langsung dan penyebaran kuesioner pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdhatul Ulama (STIENU) Jepara, kemudian dilakukan pengujian dengan menggunakan validitas dan reliabilitas. Data yang diperoleh dalam penelitian ini dapat disimpulkan telah memenuhi syarat pengujian validitas. Hal tersebut dinyatakan dengan besarnya r hitung > r tabel. Demikian juga dengan reliabilitas, instrumen ini telah memenuhi reliabilitas. Hal tersebut ditunjukkan dengan besarnya α > 0,6. setelah dinyatakan valid dan reliabel, maka data tersebut layak dilakukan analisis regresi. Pada analisis ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh dari variabel independen (motivasi kerja, tingkat pendidikan dan pengawasan) terhadap variabel dependen (produktivitas kerja). Dari analisis regresi diperoleh persamaan: Y= 0.761 + 0,126 X1 + 0,092X2 + 0,230X3 arti dari persamaan tersebut bahwa ada pengaruh positif dari variabel motivasi kerja (X1), tingkat pendidikan (X2) dan pengawasan (X3) terhadap produktivitas kerja (Y). Berdasarkan koefisien determinasi dapat diketahui besarnya pengaruh terhadap produktivitas kerja (Y) yang dijelaskan oleh motivasi kerja (X1), tingkat pendidikan (X2) dan pengawasan (X3) sebesar 82,9%. Sedangkan sisanya 17,1% dijelaskan oleh faktor lain selain ketiga faktor independent tersebut.